底薪2060加班费怎么算律师

解析:
在工作日内安排员工加班,一般情况下应对其支付不低于劳动合同中约定的劳动者每小时薪酬标准的150%作为额外的加班补助。
若该行为发生在休息日,且无法进行相应的补休,公司则须给付不低于劳动合同所规定的劳动者每日或每小时薪酬标准的200%作为加班费用。
而在法定节假日期间安排员工加班,公司必须向其支付不低于劳动合同中所规定的劳动者每日或每小时薪酬标准的300%作为相应的加班补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意: 本站内容来源于网络,如有侵权,请发邮件到邮箱shanchuwenzhang@foxmail.com,工作时间一小时内删除
上一篇:没有扣合同的人工费怎么才能要回来
下一篇:暂无