没有扣合同的人工费怎么才能要回来律师

解析:
如您在拖欠薪资情况下尚未签订劳动合同,如何追讨拖欠薪资以及相关权益?以下为几种可行途径供参考:
首先,您可向当地劳动监察部门提出申诉请求,以确保自身合法权益得以充分保障,包括要求该用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金,同时就入职第二个月份起至最多11个月期限内未签订劳动合同时的双倍工资费用进行追索。
另外,根据我国法律法规规定,自您结束与该公司的雇佣关系之日起计算,劳动仲裁时效期为整整一年。
其次,关于劳动争议方面,您应当提交足够的证据来证明您与该公司之间存在真实有效的劳动关系,例如具有公司名称的工服、工作证件或工作标识(最佳选择为带有企业公章)、工资卡交易记录、工资发放单据、出勤记录、社会保险缴纳记录、同岗位工作人员的证词(离职在职均可)、录音录像资料或者其他带有您本人姓名及企业公章或者老板签字的书面文件等材料。以上各类证据中,仅有公司公章的工作证件、社保缴纳记录、以及含有您本人姓名及公司公章的文件之中的任何一项即可充分证明双方之间的劳动关系存在。
最后,应在提起劳动仲裁时携带着详细完备的仲裁申请书,身份证复印本,相关证据,公司的工商注册信息或营业执照复印件(但在中国首都北京地区则无需准备此部分资料)。在收到立案通知后,仲裁机构将会安排开庭审理,整个流程结束后将出具裁决书。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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